– Licenciement pour faute: Licenciement abusif, dommages-intérêts, risques et indemnisation du licenciement, licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse, mise à pied conservatoire.
– Licenciement pour insuffisance professionnelle : Licenciement abusif, dommages-intérêts, risques et indemnisation du licenciement, licenciement sans cause réelle et sérieuse.
– Licenciement pour inaptitude : Licenciement abusif : visites médicales avec le Médecin du travail, obligation de reclassement, risques et indemnisation du licenciement, dommages-intérêts, traitement du volet protection sociale et sécurité sociale.
-Licenciement pour motif économique : Licenciement abusif (individuel ou collectif) obligation de reclassement, priorité de réembauchage, risque et indemnisation du licenciement.
– Départ négocié : Transaction, rupture conventionnelle.
– Harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, Risques psycho-sociaux en général.
– Accident du travail : Visite médicale de reprise, faute inexcusable, maladie professionnelle.
– Droit collectif : Élections professionnelles, règlement intérieur, application des conventions collectives.